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如何用积分撬动文化活力？

公司文化建设涵盖了许多内容宣发、活动举办等等。为了提升员工参与文化活动的积极性，从文化输出逐渐转变为文化共建，同时提高员工参与度与满意度，公司以“积分”为撬动，用积分激活文化活力，量化文化建设成果。

积分玩法一：企业内刊

企业内刊需要源源不断的内容，只靠管理员产出的话非常花费时间。因此公司通过线上征稿的方式向员工征集优质内容，让员工从旁观者成为生产者，积极参与文化建设。而且每次征稿都会提供相应的积分作为稿酬。

积分玩法二：微社区

公司建立了专属的内部交流社区，根据自身文化设置了7个板块。搭建内部社区一方面是给员工提供自由交流的平台，增强各分部和总部的凝聚力。二是可同步进行线上活动，集中开展活动。

积分玩法三：企业相册

公司打造了一个线上企业照片文化墙。日常会发布各支部党日活动的现场照片、其他活动的照片等。相册设置了分权管理，允许员工上传分享相片。既保留了大家庭中每个人的珍贵回忆，也给新加入的员工了解公司文化、氛围提供了绝佳途径。

积分玩法四：活动报名

公司有各类大型的线下活动，例如公益徒步活动、七夕联谊活动等。管理员利用活动报名功能，线上快速发布活动详情并收集报名数据，系统动统计报名人数。活动结束后，管理员会给积极参与活动的员工发放积分奖励。

在使用了云文化一年多后，文化负责人这样说：

基于《文化建设十要素》的要求，虽然公司已有官方微信公众号，但在文化工作开展的过程中发现文化输出多为单向传播，内部沟通互动少。很多工作都是通过微信群完成，不能实现串联及留档。而且生日祝福及入司周年都没有专门的关怀推送，分散的办公环境也无法做到信息同步、集中开展活动。

经过多方考量与对比后，最终选择了微加云文化。自正式上线以来，平台发布了100多条动态，300条话题帖子、17本企业相册，6次内刊征稿。活动也多以线上形式多地同步开展，活跃度、参与度都随之上升。公司也为员工发帖、互动、点赞评论、参与活动等文化共建的行为发放将近100万的积分，让员工兑换了心仪的礼品，员工的认可度和满意度都提升了。

微加云文化不仅为文化工作开展提供了好用的功能，也让文化建设更透明、可量化。未来也将继续探索运营，打造更丰富立体的企业文化。