微加

作为一家创业型公司，易仓科技也在快速地成长和迭代。所以公司选择通过微加云学院为自己的“易仓少年们”提供一个可以快速提升职场力，同时能将内部宝贵的知识财富沉淀和传承下来的培训平台。

01

新员工培训，为新鲜血液指引

初到公司的萌新们会被安排新员工培训学习，尽快熟悉公司文化、制度及规范，快速上手业务。

为了让培训有计划性、周期性以及趣味性，公司用学习项目里的【学习地图】模式来培训。

一来，可以有计划的为学员规划课程路径与测评；二来，新人自动加入的功能可以减轻工作量，节省人力成本；三来，游戏闯关的形式也为学习过程增添了趣味性。

当新学员完成线上培训后，还会为他们安排一场线下交流分享会，大家可以针对培训内容当面交流与补充。

02

专项训练营，让领导力飞跃

易仓科技很注重储备人才的培养，所以有一系列属于自己的特色训练营，比如明日之星计划、潜龙计划、飞龙计划等。

公司希望通过“内外训结合”的方式，帮助各级管理干部不断提升领导力和岗位胜任力。

通常训练营在线下进行，会有讲师授课、讨论互动与案例结合研究。训练营结束后，培训期间录制下的素材都会被整理成课程，同步至线上平台。

这样既实现了线下有效培训，也能满足后期复盘回顾课程的需求，而这些宝贵的内部知识也可以通过平台沉淀传承下去。

03

易仓大讲堂，做职场百科全书

每月易仓都会组织内外部大咖分享会，主要是给员工提供一个开拓视野、加深对行业和业务理解的机会。

分享会是对全员开放的，当有分享会活动时，管理员会在【培训报名】发布信息及时传递给每位员工。如果员工感兴趣，就可以报名前往参加，没有机会到现场也没关系，分享会内容会被录制并上传至学习平台作为课程供大家学习。

04

激发自驱力，让学习自发产生

如何激发学习的自驱力？易仓科技给出的答案是“精品培训内容+激励+考核附加值”。

在培训内容上，可以针对培训对象出一些精品内容，比如经常在外的销售，可以给他们准备精简的高质量课程，提高他们学习的兴趣。

在激励上，可以提前在培训项目里配置学习证书，员工完成相应的学习即可获得，每个部门对证书都有独特的激励方式去鼓励大家主动学习。

在考核上，可以通过平台学习数据了解培训学习情况，将培训作为员工晋升、任命评审考核的一个附加值，以此来驱动员工的学习力。

在沟通交流时，培训负责人也跟我们说：

“以往很多专项课程培训都会在线下实施，但出于疫情的反复，线下培训的投入产出比就非常不划算。这个时候，线上培训就能解决很多问题，节约成本。而且微加云学院正好也和我们的OA系统匹配，用起来就很便捷。”

未来，易学堂也会继续助力易仓打造人才梯队，提供领先的学习&创新服务，引领公司人才发展。