微加

• 利用动态调动文化活动积极性

负责人介绍说，公司很多活动都会直接在企业动态发布，既能快速的传达给所有员工，也能快速参与。

像中秋汉服打卡线上活动，管理员直接在动态发布活动及规则，员工直接在评论区发图参加活动。待活动结束，管理员通过评论区的点赞数排名前三的员工，为他们奖励活动礼品。

用这种方式组织活动，一来让活动变得更加高效快捷，员工的积极性也大幅提高，二来也加强了与分公司员工的互动，增强了员工间的凝聚力。

• 利用动态营造节日氛围

公司还在企业动态专门创设了一个【节日节气】板块，结合公司独有的文化IP形象，在节假日为员工送去贴心的祝福海报。

这里的每张海报都是精心设计过的，既传达了公司对员工的节日关怀，自己独有文化IP形象的融入，也加深了员工对公司文化的感知。

• 利用社区打造嗨放盛地

玩心不止的员工基本都是90、95后，对于这群年轻的伙伴来说，他们新奇的想法和兴趣需要有一个互动交流的地方，所以玩心不止利用微社区打造了年轻人的“嗨放”之地---“玩心朋友圈”。

员工可以在这里畅所欲言，分享工作和生活，寻找志趣相投的朋友，寻求帮助等等。

而且为了让社区更具企业文化风味，不管是社区的slogan“晒你喜欢，说我想说”，还是板块图都充斥着文化元素与内核，向每位员工无时无刻不传达着企业文化。