微加

对于亚盛而言，起初是想打造一个属于员工的文化活动阵地“员工之家”，丰富员工的工作与生活，凝聚和点燃员工的“真善美”，同时也能将企业的文化价值观传递和沉淀下来。

现在，亚盛已正式上线微加云文化平台3个月了，在与相关团队的分享交流中，他们的一些运作方式吸引住了我们的目光。

对亚盛来说，内部的正式通知都需通过系统发送正式邮件，但邮件太多容易被淹没或错过。

因此，相关团队巧妙地与其他部门通过“打时间差”来进行通知。

正式发邮前，管理员会用企业动态先发一个“预告”，员工先会在员工之家收到提醒，然后再收到正式邮件。如此一来，员工及时查看邮件的概率能提高不少。

在亚盛的企业动态中，我们也发现了一个有意思的系列——“有意思榜单”。

相关团队分享到，“这个榜单主要用来展示员工在这个平台上相关的排名数据。一来可以让大家更关注这个平台，二来也能激发大家的好奇心，提高活跃。就像每次发布，都会有员工来问如何才能榜上有名。”

做好文化少不了活动这一载体。亚盛则是将活动与线上社区结合，组织轻量的线上活动。

例如六一儿童节的时候，相关团队发起了《最喜爱的动画片》线上话题互动，员工只需在评论区评论点赞，即可完成全部活动流程，不仅参与度高也得到员工的喜爱。

总结下来，如果想要激发员工参与度，就一定要让活动轻量、简单、低门槛、高效。

除此之外，亚盛也鼓励员工尽情在社区自由发帖，展现自己或团队的生活工作动态。

这样社区也就成为了各地员工沟通交流的另一个渠道。

赞赏感恩的文化一直深植于亚盛的文化基因中。所以通过勋章赞赏的形式，可以营造良好的文化氛围，让员工潜移默化地践行着亚盛价值观。

每月初，管理员都会给员工发放勋章能量，鼓励大家赞赏身边的同事。并且月初月末都会再次发通知提醒大家去赞赏。

截止目前，平台上线仅3个月，亚盛医药“员工之家”的活跃度已可达到60%到80%之间。

相关团队也与我们分享了高活跃度的秘诀：

“平台内有很多功能板块，相比一次性将所有版块开放给员工，我们采取的是逐步开放的策略。在合适的时机，我们才会开放某个功能板块，这样员工会有新鲜感，活跃度自然也会高。”

接下来，亚盛准备在恰当的时机继续为员工揭开更多有趣的板块，让这个平台沉淀更多亚盛人的故事与文化。

【亚盛插播时间】

解决中国乃至全球患者尚未满足的临床需求

是亚盛医药成立以来的使命

不仅拥有成熟全面的研发中心

强大资深的专业团队

还有良好的职业发展平台、温暖你的员工之家

关注亚盛医药Hiring号，了解更多招聘资讯